seamedМорская медицинаMarine Medicine2413-57472587-7828Research Institute of Industrial and Maritime Medicine of the Federal Medical and Biological Agency10.22328/2413-5747-2021-7-1-48-53seamed-424Research ArticleФИЗИОЛОГИЯ, ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ И ЭРГОНОМИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ25СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ У ВОЕННОМОРСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ С ПРИЗНАКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯCOMPARATIVE ANALYSIS OF PERSONAL FEATURES IN NAVAL SPECIALISTS WITH SIGNS OF PROFESSIONAL BURN OUTСошкинП. А.SoshkinP. A.

Сошкин Павел Александрович — кандидат медицинских наук, начальник научно-исследовательского испытательного отдела

Санкт-Петербург, Лесопарковая ул., д. 4

SPIN: 2975–5848; Author ID: 644092

Pavel A. Soshkin

St. Petersburg

soshkin-med@yandex.ruГосударственный научно-исследовательский испытательный институт военной медицины Министерства обороны Российской ФедерацииРоссияState Scientific Research Test Institute of the Military MedicineRussian Federation202106042021714853Copyright © Сошкин П.А., 20212021Сошкин П.А.Soshkin P.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://seamed.elpub.ru/jour/article/view/424Введение

Введение. Формирование синдрома профессионального выгорания во многом определяется устойчивыми характеристиками личности, которые определяют пластичность реагирования на ситуацию и ее приспособление, что предопределяет актуальность их изучения.

Цель

Цель: оценить личностные особенности на основании применения методики СМИЛ у военно-морских специалистов, у которых имеются (или отсутствуют) признаки профессионального выгорания. Материалы и методы. Обследовалось 250 военно-морских специалистов в возрасте от 25 до 45 лет, разделенных на две группы — с отсутствием (1-я группа, 91 человек) и наличием (2-я группа, 159 человек) признаков профессионального выгорания, у которых определялись черты личности.

Результаты и их обсуждение. Установлено, что у военно-морских специалистов с признаками профессионального выгорания по сравнению с лицами, у которых его нет, отмечаются достоверно более высокие показатели по шкалам коррекции, активности, мужественности, а также достоверно более низкие показатели по шкалам ригидности и тревожности. Однако эти показатели находились в пределах средних нормативных значений и носили относительный характер.

Заключение

Заключение. Полученные данные могут использоваться в ряду других критериальных ориентиров на этапе отбора военно-морских специалистов, так как личностные особенности, являясь устойчивыми психологическими образованиями, могут быть своего рода демпфером, предотвращающим формирование неблагоприятных функциональных состояний у обследуемых лиц.

Introduction

Introduction. The formation of professional burnout syndrome is largely determined by stable personality characteristics, which determine the plasticity of responding to a situation and its adaptation, which predetermines the relevance of their study.

Purpose

Purpose: to assess personal characteristics based on the application of the SMIL methodology in naval specialists who have (or do not have) signs of professional burnout.

Materials and methods

Materials and methods. The study involved 250 naval specialists aged 25 to 45, divided into 2 groups — with the absence (group 1 (n=91 people)) and the presence (group 2 (n=159 people)) signs of professional burnout, in which personality traits.

Results and its discussion. It was found that naval specialists with signs of professional burnout, in comparison with those who do not have it, have significantly higher indicators on the scales of correction, activity, masculinity, as well as significantly lower indicators on the scales of rigidity and anxiety; however, these indicators were within the average normative values and were of a relative nature.

Conclusion

Conclusion. The obtained data can be used in applied terms as one of the criterio

Introduction

Introduction. The formation of professional burnout syndrome is largely determined by stable personality characteristics, which determine the plasticity of responding to a situation and its adaptation, which predetermines the relevance of their study.

Purpose

Purpose: to assess personal characteristics based on the application of the SMIL methodology in naval specialists who have (or do not have) signs of professional burnout.

Materials and methods

Materials and methods. The study involved 250 naval specialists aged 25 to 45, divided into 2 groups — with the absence (group 1 (n=91 people)) and the presence (group 2 (n=159 people)) signs of professional burnout, in which personality traits.

Results and its discussion. It was found that naval specialists with signs of professional burnout, in comparison with those who do not have it, have significantly higher indicators on the scales of correction, activity, masculinity, as well as significantly lower indicators on the scales of rigidity and anxiety; however, these indicators were within the average normative values and were of a relative nature.

Conclusion

Conclusion. The obtained data can be used in applied terms as one of the criterion guidelines at the stage of selection of naval specialists, since personality traits, being stable psychological formations, can be a kind of damper preventing the formation of unfavorable functional states in the examined persons.

n guidelines at the stage of selection of naval specialists, since personality traits, being stable psychological formations, can be a kind of damper preventing the formation of unfavorable functional states in the examined persons.

морская медицинавоенно-морские специалистыпрофессиональное выгораниестрессличностные особенностиmarine medicinenaval specialistsprofessional burnoutstresspersonality traitsReferencesБелов В.Г., Парфенов Ю.А., Ятманов А.Н., Малыгин С.В. Клинико-психологические и социальные предикторы здоровья профессиональных дайверов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Медицина. 2009. № 4. С. 105–111.Belov V.G., Parfenov Yu.A., Yatmanov A.N., Malygin S.V. Clinical, psychological and social predictors of the health of professional divers. Bulletin of St. Petersburg University. Medicine, 2009, No. 4, pp. 105–111 (In Russ.).Парфенов С.А., Белов В.Г., Парфенов Ю.А. Динамика показателей функционального состояния центральной нервной системы у операторов военно-морского флота после длительного рабочего цикла на фоне приема цитофлавина // Журнал неврологии и психиатрии им. C.C.Корсакова. 2017. Т. 117, № 8. С. 55–58.Parfenov S.A., Belov V.G., Parfenov Yu.A. Dynamics of indices of the functional state of the central nervous system in naval operators after a long working cycle against the background of cytoflavin. Journal of Neurology and Psychiatry named after C.C.Korsakov, 2017, Vol. 117, No. 8, pp. 55–58 (In Russ.).Сапов И.А., Солодков А.С. Состояние функций организма и работоспособность моряков. Л.: Медицина, 1980. 192 с.Sapov I.A., Solodkov A.S. State of body functions and working capacity of sailors. Leningrad: publishing house Medicine, 1980, 192 p. (In Russ.).Ханкевич Ю.Р. Сапожников К.В., Седов А.В., Белов В.Г., Ершов Е.В., Парфенов С.А. Оценка эффективности мероприятий по поддержанию функционального состояния военно-морских специалистов в ходе решения экипажем задач в море по состоянию центральной нервной системы // Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. 2016. № 1. С. 171–177.Khankevich U.R., Sapozhnikov K.V., Sedov A.V., Belov V.G., Ershov E.V., Parfenov S.A. Evaluation of the effectiveness of measures to maintain the functional state of naval specialists during the crew’s decision in the sea on the state of the central nervous system. Actual problems of physical and special training of power structures, 2016, No. 1, рp. 171–177 (In Russ.).Бойко В.В. Синдром эмоционального выгорания в профессиональном общении. СПб.: Сударыня, 2012, 122 с.Boyko V.V. Burnout syndrome in professional communication. St. Petersburg: publishing house Madam, 2012. 122 p. (In Russ.).Maslach C., Jackson S. Burnout Inventory. Palo Alto: Consulting Psychologists Press, 1986. 112 p.Maslach C., Jackson S. Burnout Inventory. Palo Alto: Consulting Psychologists Press, 1986. 112 p.Cherniss C. Long-term consequences of burnout: An exploratory study // Journal of Organizational Behavior. 1992. No. 13. P. 1–11.Cherniss C. Long-term consequences of burnout: An exploratory study // Journal of Organizational Behavior. 1992. No. 13. P. 1–11.Perlman B., Hartman E. Burnout: Summary and future research // Human Relations. 1982. No. 35. Р. 283–305.Perlman B., Hartman E. Burnout: Summary and future research // Human Relations. 1982. No. 35. Р. 283–305.Апчел В.Я., Белов В.Г., Говорун В.И., Парфенов Ю.А., Попрядухин П.В. Профессиональное «выгорание» у медицинских работников // Вестник Российской Военно-медицинской академии. 2008. № 2 (22). С. 152–159Apchel V.Ya., Belov V.G., Govorun V.I., Parfenov Yu.A., Popryadukhin P.V. Professional «burnout» in medical workers. Bulletin of the Russian Military Medical Academy, 2008, No. 2 (22), рр. 152–159 (In Russ.).Белов В.Г., Дмитриев М.Г., Апалькова И.Ю. Здоровье как основа социально-психологической адаптации человека // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2007. Т. 7, № 1. С. 44–48.Belov V.G., Dmitriev M.G., Apalkova I.Yu. Health as the basis of social and psychological adaptation of a person. Scientific notes of the Saint Petersburg state Institute of psychology and social work, 2007, Vol. 7, No. 1, рp. 44–48 (In Russ.).Водопьянова Н.Е., Никифоров Г.С. Теоретические аспекты профилактики и коррекции профессионального выгорания // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2013. Серия 16, вып. 2. С. 4–14Vodopyanova N.E., Nikiforov G.S. Theoretical aspects of prevention and correction of professional burnout. Bulletin of St. Petersburg University, 2013, Series 16, iss. 2, рp. 4–14 (In Russ.).Орел В.Е. Синдром психического выгорания личности. Москва: Институт психологии РАН, 2005. 330 с.Orel V.E. Syndrome of mental burnout of personality. Moscow: Institute of Psychology RAS, 2005, 330 p. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.