Андрийченко Анна Михайловна – лейтенант, начальник группы психологической работы
299024, г. Севастополь, ул. Эпроновская, д. 7
Anna M. Andrijchenko – lieutenant, head of the psychological work group
299024, Sevastopol, Epronovskaya Str., 7
Емушинцев Петр Александрович – кандидат медицинских наук, подполковник медицинской службы, начальник 14-го научно-исследовательского отдела, врач (специальной) физиологии 1-го Научно-исследовательского управления
299024, г. Севастополь, ул. Эпроновская, д. 7
Petr A. Emushintsev – Сand. of Sci. (Med.), chief 14th Scientist-research department doctor of special physiology 1st Scientist-research management
299024, Sevastopol, Epronovskaya Str., 7
Сапожников Кирилл Викторович – кандидат медицинских наук, преподаватель кафедры автоматизации управления медицинской службой с военно-медицинской статистикой
194044, Санкт-Петербург, ул. Академика Лебедева, д. 6, лит. Ж
Kirill V. Sapozhnikov – Сand. of Sci. (Med.), lecturer of the Department automation of medical service management with military medical statistics
194044, Saint Petersburg, Academician Lebedev Str., 6, Liter Zh
ЦЕЛЬ. Исследовать профессиональную деятельность водолазов и разработать методику оценки успешности их работы, использование которой может быть включено в перечень мероприятий профессионально-психологического отбора для повышения кадрового потенциала в системе управления личным составом.МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ. Обследованы 13 человек в возрасте от 25 до 45 лет, имеющих стаж работы водолазом от 2 до 10 лет. Методика проводилась в три этапа. На первом этапе была проанализирована научная литература, руководящие документы, изучены трудовые задачи, проведен мониторинг трудовой деятельности и отобраны основные три группы критериев. На втором этапе методом экспертных оценок был выделен спектр характеристик, объективно отражающих содержание каждого критерия, создана пятибалльная шкала оценок с интерпретацией. На третьем этапе методом экспертных показателей был определен уровень успешности профессиональной деятельности водолазов. Исследование проводилось два раза – на контрольных и итоговых проверках в течение года. Результаты обрабатывали в программном продукте «Среда R v 4.3.0».РЕЗУЛЬТАТЫ. Основными группами критериев для оценки успешности профессиональной деятельности являются общие характеристики (состояние здоровья, уровень физической подготовки, дисциплина), профессиональная подготовка (водолазная квалификация, теоретическая и практическая знания), психологические характеристики (исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность). Количественные и качественные результаты позволяют объективно оценить уровень успешности специалиста, обеспечивая начальников информацией о наличии среди водолазов групп резерва, которые могут в дальнейшем быть рекомендованы при выдвижении на вышестоящие должности, а также о наличии групп риска, которые нуждаются в дополнительном контроле или реабилитационных мероприятиях и повышении уровня квалификации.ОБСУЖДЕНИЕ. В результате проведенного исследования была разработана методика, которая предоставила возможность впервые объективно оценить уровень успешности профессиональной деятельности водолаза. Установлено, что высокая эффективность и успешность выполнения задач в профессиональной деятельности достигается наличием у специалистов таких показателей, как высокий уровень физической подготовленности, состояния здоровья. Важной составляющей являются глубокие профессиональные знания в области руководящих документов, водолазной медицины, а также наличие необходимых компетенций для выполнения водолазных работ. Существенным компонентом выступает наличие развитых индивидуально-психологических характеристик, таких как достаточный уровень исполнительности, неукоснительное выполнение приказов, высокий уровень мотивации, стрессоустойчивости, саморегуляции, самоконтроля над мыслями и эмоциями, способность к мгновенному принятию решения в критической ситуации. Полученные знания позволяют своевременно принимать корректирующие меры для предотвращения снижения профессиональной, физиологической и психологической деятельности личного состава, и продлить профессиональное долголетие. Установлено, что методика валидна и может быть включена в перечень мероприятий профессионально-психологического отбора и психологического мониторинга для повышения кадрового потенциала в системе управления личным составом.
OBJECTIVE. To study divers’ professional activities and develop a methodology for assessing the success of their work, the use of which can be included in the list of measures for professional and psychological selection to increase human resource potential in the personnel management system.MATERIALS AND METHODS. Thirteen individuals aged 25 to 45, with 2 to 10 years of diving experience, were surveyed. The study was conducted in three stages. In the first stage, scientific literature and guidelines were analyzed, work tasks were examined, work performance was monitored, and three key groups of criteria were selected. In the second stage, expert assessments were used to identify a range of characteristics that objectively reflected the content of each criterion, and a five-point rating scale with interpretation was created. In the third stage, expert indicators were used to determine the divers’ level of professional success. The study was conducted twice—during control and final inspections throughout the year. The results were processed using the software “Sreda R v 4.3.0”.RESULTS. The main criteria for assessing professional success are general characteristics (health, physical fitness, discipline), professional training (diving qualifications, theoretical and practical knowledge), and psychological characteristics (diligence, stress resistance, communication skills). Quantitative and qualitative results allow an objective assessment of a specialist’s level of success, providing managers with information about the presence of reserve groups among divers who can be recommended for promotion to higher positions, as well as the presence of risk groups that require additional monitoring or rehabilitation measures and advanced training.DISCUSSION. The study resulted in the development of a methodology that made it possible, for the first time, to objectively assess the level of professional success of divers. It was established that high efficiency and success in professional performance are achieved by specialists possessing such indicators as a high level of physical fitness and health. Important components include in-depth professional knowledge of regulatory documents and diving medicine, as well as the necessary competencies for performing diving operations. A significant component is the presence of developed individual psychological characteristics, such as a sufficient level of diligence, strict adherence to orders, a high level of motivation, stress resistance, self-regulation, self-control over thoughts and emotions, and the ability to make immediate decisions in a critical situation. The acquired knowledge enables timely corrective measures to prevent a decline in the professional, physiological, and psychological performance of personnel and to extend their professional longevity. It has been established that the methodology is valid and can be included in the list of measures for professional-psychological selection and psychological monitoring to improve human resource potential in the personnel management system.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.